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企業(yè)規(guī)章制度是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 763人看過

案例再現(xiàn):48歲的馮某于2007年6月來到一家玻璃公司工作,成為該公司的一名員工,并獲得了一份有效期至2009年的勞動(dòng)合同。2008年1月的一天早上,馮某與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后,先是動(dòng)手打同事,隨后雙方扭打在一起。經(jīng)過勸阻,馮某沒有再采取過激行動(dòng),積極配合公司撰寫書面報(bào)告,并向同事和公司承認(rèn)了自己的過錯(cuò)

但玻璃公司認(rèn)為馮某嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,于是,他沒有征求工會(huì)意見,也沒有通過其他員工的民主協(xié)商程序,就在當(dāng)天做出了解除合同的決定,但老馮沒有接受公司2008年2月發(fā)出的“解除勞動(dòng)合同通知書

,馮某向玻璃公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求玻璃公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)作出支持馮某上訴的裁決。但玻璃公司不服裁決,向法院提起訴訟,要求撤銷仲裁裁決,駁回馮某的全部請(qǐng)求

法院判決:

解聘需經(jīng)工會(huì)同意

受理后,法院認(rèn)為,馮某的行為不構(gòu)成嚴(yán)重過錯(cuò),不影響勞動(dòng)合同的履行。在沒有批評(píng)教育的情況下,玻璃公司解除了與馮先生的勞動(dòng)合同,剝奪了馮先生的勞動(dòng)權(quán)利,也沒有給他合理的改正機(jī)會(huì),這顯然是不妥的。此外,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見,立即解除勞動(dòng)合同。玻璃公司未與工會(huì)協(xié)商,也未經(jīng)過一定的民主協(xié)商程序,擅自與馮先生解除勞動(dòng)合同,這是違法的。因此,玻璃公司解雇馮先生是不恰當(dāng)?shù)?,根?jù)《勞動(dòng)法》第25條,玻璃公司終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)依法撤銷,“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?!钡牵捎谝?guī)章制度是用人單位單方制定的,“嚴(yán)重違反”的含義不明確,用人單位很容易濫用法律,專家提出自己的看法:一是有關(guān)部門要對(duì)用人單位規(guī)章制度的合法性和合理性進(jìn)行全面審查。在制定過程中,應(yīng)當(dāng)納入集體協(xié)商或者工會(huì)討論的民主程序,并向職工公布。因此,在內(nèi)容或制定程序上存在缺陷的規(guī)章制度不能作為審理案件的依據(jù)

其次,“嚴(yán)重違反”的定義應(yīng)充分考察勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度,考察勞動(dòng)者的行為是否使勞動(dòng)合同難以維持,限制用人單位解除勞動(dòng)合同過于簡(jiǎn)單、草率

此外,還應(yīng)結(jié)合《工會(huì)法》等法律,考慮用人單位立即解除勞動(dòng)合同是否征求了工會(huì)意見等因素,從而判斷用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否屬于不當(dāng)終止

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周帥律師:男,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)專業(yè),一次通過國(guó)家司法考試。具有在中級(jí)人民法院工作經(jīng)歷,現(xiàn)系全國(guó)范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始,將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟(jì)合同、刑事案件等糾紛案件,并擔(dān)任多家國(guó)有企業(yè)公司的法律顧問,其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的好評(píng)。

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