根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同經用人單位與勞動者協商簽字或者蓋章后生效用人單位與勞動者各持一份勞動合同，用人單位不蓋章或者無法定代表人不簽訂勞動合同是違法的。該勞動合同無效，用人單位可以蓋章或者由企業法人簽字，勞動合同生效的條件；行為能力是指任何一方當事人簽訂勞動合同，必須具備簽訂勞動合同的法定資格。舉個最簡單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動合同的能力，因為法律上認為10歲的孩子無法實現簽訂勞動合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態正常的人有能力簽訂勞動合同

（2）勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定和公共利益。所謂強制性規定，就是當事人不能約定的權利和義務，而只能依法履行。本法第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下，即使雙方在合同中約定試用期超過一個月，也是違法的，該條款將被視為無效

（3）勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立。勞動合同雙方當事人必須表明真實意思。第三，勞動合同中應當載明的內容是《勞動合同法》第十七條第一款規定的勞動合同的必要內容，勞動合同必須有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人名稱是代表用人單位的符號，即登記時登記的名稱，相當于自然人的姓名

雇主辦公室所在地為住所。有兩個以上辦事機構的，以用人單位主要辦事機構所在地為住所。用人單位的法定代表人是用人單位執行機構的主要負責人。法定代表人必須在登記時注明。用人單位不具有法人資格的，必須在勞動合同中載明單位負責人。（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼，是區別自然人和其他自然人的標志。勞動者姓名為戶籍，即。e。身份證。P>

勞動者的住址為戶籍所在地，經常居住地與住所不一致的，以經常居住地為住所。P>

身份證號碼，即身份證上的身份證號碼。p> （三）勞動合同期限有固定期限的勞動合同，有完成一定任務期限的勞動合同，必須明確期限。（四）工作內容和工作場所。工作內容包括工種、崗位和勞動定額、任務等，etc

工作場所是指工人可以工作的具體地點

（5）工作時間，休息和休假

工作時間是指勞動者按照勞動合同和勞動合同的約定提供勞動，以履行法律規定的勞動義務的時間。《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間工人工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。”

目前，我國的工作時間制度有三種，即標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。根據《勞動法》和《國務院關于勞動者工作時間的規定》（國務院令第174號），目前我國實行勞動者每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有條件的企業實行標準工時制度。由于工作性質和生產特點，一些企業不能實行標準工時制度。他們應該確保工人每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。此外，根據部分企業的實際生產情況，還可以實行不定期工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合工作制的企業，應當按照《企業實行不定時工作制和綜合工作制審批辦法》的規定辦理審批手續（勞動部19941503號）。中央直屬企業實行非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息措施的，經國務院行業主管部門審查，報國務院勞動行政部門批準；地方企業實行不定時工作制、綜合工時制等其他作息措施的審批程序，由各省人民政府勞動行政部門制定，自治區、直轄市報國務院勞動行政部門備案的休息時間，是指勞動者不需要履行勞動義務，自行支配的時間。《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應保證工人每周至少休息一天，用人單位還應當保證勞動者在一個工作日內有一定的休息時間，休假是指勞動者不需要履行勞動義務，享有工資保障的法定休息時間。《勞動法》第四十條規定，用人單位應當依法為勞動者安排休假在以下節日期間：元旦、春節、國際勞動節，勞動報酬是指用人單位根據勞動者的勞動數量和勞動質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資，失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須履行的法定義務，《勞動法》之所以規定社會保險為勞動合同的必備條款，是為了說明勞動合同雙方的法定義務，使用人單位和勞動者明確雙方的權利和義務，同時提醒雙方履行繳納社會保險費的義務，勞動保護是指保護勞動者在工作過程中不受傷害。勞動條件是指用人單位為正常工作提供的必要條件，包括工作場所和工具。職業危害，是指勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質，造成嚴重危害的健康危害。用人單位應當在勞動合同中明確職業危害告知和預防措施

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，即：，根據《勞動合同法》以外的其他法律、行政法規的規定應當在勞動合同中載明的內容

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