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如果員工不愿意做工傷鑒定，該怎么辦
如果員工不愿意做工傷鑒定，該怎么辦？
不僅用人單位可以提出工傷認(rèn)定，特殊情況下員工不愿意申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，下列人員也可以提出工傷認(rèn)定：
1；如果工傷導(dǎo)致員工不能外出，用人單位可以到有關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定意見(jiàn)；發(fā)生重大事故傷害，勞動(dòng)者本人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，如果公司為員工申請(qǐng)工傷鑒定，而員工不愿意，員工的直系親屬可以代替員工到相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，公司可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)員工工傷認(rèn)定，或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定疾病相關(guān)知識(shí)：申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)當(dāng)提交下列材料（二）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)（三）醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（三）職業(yè)病診斷證明書(shū)）
申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和傷害程度。申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次書(shū)面通知申請(qǐng)人。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人按照書(shū)面通知補(bǔ)正材料后受理，因此，職工不愿意進(jìn)行工商鑒定的，雇主或雇員親屬也可以提出工商身份證明。法律中有相關(guān)規(guī)定，這也是員工的一種合法權(quán)益。申請(qǐng)工傷時(shí)，需要準(zhǔn)備相關(guān)材料。如有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律師網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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