辭退職工的程序是什么

補(bǔ)償政策公司因拆遷需要遣散職工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并提前30天書面通知或補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策按本單位職工工作年限計(jì)算。每滿一年付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，一個(gè)月支付。不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，有下列勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形之一的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年：，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作

勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況（一）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(2） 用人單位依照《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

用人單位依照本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第四十一條第一款第五項(xiàng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，公司在何種情況下應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定支付遣散費(fèi)，有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明：，并在聽取工會(huì)或職工意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減方案，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整

（4）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

公司搬遷職工的離職金如何計(jì)算

離職金為一次性支付雇主終止與雇員的雇傭關(guān)系時(shí)的補(bǔ)償。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)，因依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員時(shí)，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒有12個(gè)月的期限

（1）根據(jù)合同約定

（2）無合同工作滿兩年，單位行為違法的，可以要求雙倍工資。如果公司無故辭退你，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

（4）超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

在我國(guó)企業(yè)的大量國(guó)際違約案件中，相當(dāng)一部分拖欠時(shí)間很長(zhǎng)，有的甚至長(zhǎng)達(dá)四五年。隨著時(shí)間的推移，債務(wù)人的情況會(huì)發(fā)生變化，大部分情況會(huì)越來越糟。債務(wù)人公司轉(zhuǎn)業(yè)、破產(chǎn)、原所有人設(shè)立新公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等情況時(shí)有發(fā)生。在上述情況下，債務(wù)人新設(shè)立的公司是否負(fù)責(zé)償還原債務(wù)？要回答這個(gè)問題，我們需要確定新公司是否對(duì)原公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任

首先，我們要了解原債務(wù)公司的法律性質(zhì)。如果原債務(wù)人是無限責(zé)任公司或合伙企業(yè)，其股東或所有者沒有其他資產(chǎn)償還債務(wù)，則新公司負(fù)有償還責(zé)任。如果原債務(wù)公司是有限責(zé)任公司，而新公司又是另一家已登記的有限責(zé)任公司，則債權(quán)人原則上不能直接向破產(chǎn)債務(wù)人的新公司收款。但是，有三種情況仍然可以從負(fù)責(zé)債務(wù)的新公司收回原始債務(wù)：

1。新公司與原債務(wù)公司為同一負(fù)責(zé)人的，可以起訴債務(wù)人的原公司傳喚新公司的負(fù)責(zé)人，如果債權(quán)人有足夠的證據(jù)證明新公司只是原債務(wù)公司的新公司，則可以通過法院調(diào)查查明原債務(wù)公司的資產(chǎn)是否已轉(zhuǎn)移到新公司的名下，他可以通過律師向負(fù)責(zé)人出示證據(jù)，迫使原債務(wù)人積極償還。如果債務(wù)人不主動(dòng)配合，他可以訴諸法律。需要說明的是，證據(jù)必須是書面文件和證據(jù)。如果原債務(wù)公司的負(fù)責(zé)人或股東出具了書面還款擔(dān)保或新公司出具了書面還款承諾，則可以向債務(wù)公司或新公司的負(fù)責(zé)人或股東追償債務(wù)，我們必須與企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，保護(hù)我們的合法權(quán)益不受侵犯。如果我們遇到一些勞資糾紛，可以咨詢相關(guān)律師