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寧波
如何通過民主程序制作員工手冊
如何通過與多家企業(yè)人力資源部的溝通，民主制定程序和員工手冊，我們?yōu)楦餍懈鳂I(yè)的人力資源部門設(shè)計(jì)了如下流程：電子郵件和紙面交叉法。起草員工手冊2。讓公司網(wǎng)絡(luò)管理員設(shè)置公司員工的電子郵件地址，使其在收到電子郵件后自動回復(fù)。通過電子郵件發(fā)送給所有員工，同時在郵件正文中寫清楚，限制每個人在一周內(nèi)提出具體意見或建議
四三天后，跟進(jìn)一封群發(fā)郵件，說明公司收到了多少回復(fù)，在有限的日子里還有四天。希望大家能踴躍提出自己的意見或建議
一周后，民主制定程序終止第二，紙法<1。將草案下發(fā)到職能部門，要求職能部門領(lǐng)導(dǎo)督促部門全體員工簽字，同時說明具體意見應(yīng)在一周內(nèi)提出，并提供提出意見的渠道和方式。一周后，民主制定程序就應(yīng)該結(jié)束了p>如果上述兩種方式同時進(jìn)行，相互交叉，公司的民主制定程序應(yīng)該沒有問題
公司履行民主程序和公示程序是法律要求。主要方法如下：
I。會議或培訓(xùn)。如開會討論、組織規(guī)章制度知識考試、組織培訓(xùn)等。同事保存會議或培訓(xùn)記錄，要求員工簽字
其次，我簽字。例如，發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度的印刷版，并要求員工簽字，表明他們已經(jīng)收到并閱讀了相關(guān)規(guī)章制度，并愿意遵守這些規(guī)章制度。第三，公告。在公司公告欄或公司網(wǎng)站上發(fā)布公告（4）電子郵件。給每位員工發(fā)電子郵件。電子郵件并非適用于所有企業(yè)。首先，在獲取證據(jù)和保留證據(jù)方面存在局限性。第二，許多大工廠或欠發(fā)達(dá)地區(qū)的員工不具備人人使用個人電子郵件或企業(yè)電子郵件的條件，規(guī)章制度的發(fā)布主體必須是公司，而不是業(yè)務(wù)部門，即使是人力資源部也不合適如果采用的規(guī)章制度需要修改，程序與制定規(guī)章制度相同，如何民主制定程序和員工手冊，還需要經(jīng)過民主協(xié)商和公示程序? 公司在制定員工手冊前可以咨詢專業(yè)律師，律師會為您辦理員工手冊的相關(guān)事宜。如果您對民主程序和員工手冊的具體內(nèi)容有較大爭議，可以在線咨詢律師
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