如何通過與多家企業(yè)人力資源部的溝通,民主制定程序和員工手冊,我們?yōu)楦餍懈鳂I(yè)的人力資源部門設(shè)計了如下流程:電子郵件和紙面交叉法。起草員工手冊2。讓公司網(wǎng)絡(luò)管理員設(shè)置公司員工的電子郵件地址,使其在收到電子郵件后自動回復。通過電子郵件發(fā)送給所有員工,同時在郵件正文中寫清楚,限制每個人在一周內(nèi)提出具體意見或建議
四三天后,跟進一封群發(fā)郵件,說明公司收到了多少回復,在有限的日子里還有四天。希望大家能踴躍提出自己的意見或建議
一周后,民主制定程序終止第二,紙法<1。將草案下發(fā)到職能部門,要求職能部門領(lǐng)導督促部門全體員工簽字,同時說明具體意見應(yīng)在一周內(nèi)提出,并提供提出意見的渠道和方式。一周后,民主制定程序就應(yīng)該結(jié)束了p>如果上述兩種方式同時進行,相互交叉,公司的民主制定程序應(yīng)該沒有問題
公司履行民主程序和公示程序是法律要求。主要方法如下:
I。會議或培訓。如開會討論、組織規(guī)章制度知識考試、組織培訓等。同事保存會議或培訓記錄,要求員工簽字
其次,我簽字。例如,發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度的印刷版,并要求員工簽字,表明他們已經(jīng)收到并閱讀了相關(guān)規(guī)章制度,并愿意遵守這些規(guī)章制度。第三,公告。在公司公告欄或公司網(wǎng)站上發(fā)布公告(4)電子郵件。給每位員工發(fā)電子郵件。電子郵件并非適用于所有企業(yè)。首先,在獲取證據(jù)和保留證據(jù)方面存在局限性。第二,許多大工廠或欠發(fā)達地區(qū)的員工不具備人人使用個人電子郵件或企業(yè)電子郵件的條件,規(guī)章制度的發(fā)布主體必須是公司,而不是業(yè)務(wù)部門,即使是人力資源部也不合適如果采用的規(guī)章制度需要修改,程序與制定規(guī)章制度相同,如何民主制定程序和員工手冊,還需要經(jīng)過民主協(xié)商和公示程序? 公司在制定員工手冊前可以咨詢專業(yè)律師,律師會為您辦理員工手冊的相關(guān)事宜。如果您對民主程序和員工手冊的具體內(nèi)容有較大爭議,可以在線咨詢律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
醫(yī)療過錯十級賠償標準是怎樣的
2021-01-24申請工傷認定要多久才行
2021-02-27注冊商標續(xù)展是什么意思
2021-03-03最高法關(guān)于死刑緩期執(zhí)行限制減刑案件審理程序若干問題的規(guī)定
2021-01-19監(jiān)視居住手機被監(jiān)聽嗎
2021-01-31老年人事受哪些醫(yī)療照顧?
2021-03-24勞動服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定
2020-11-17勞動合同變更是怎么回事
2021-02-25勞動局怎么認定行為是勞務(wù)派遣
2021-01-11小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21勞動爭議調(diào)解委員會如何設(shè)置?
2021-02-20綜合意外險保障范圍是什么
2020-11-18投保財產(chǎn)險怎么收費
2021-02-27保險公司免責條款是否合法有效
2021-03-19侵權(quán)糾紛能否列保險公司為被告
2021-02-11企業(yè)未繳納社會保險費用要面臨的強制征收法律風險
2021-03-16如何認定農(nóng)村土地承包合同效力
2021-01-25出讓土地土地使用稅怎么繳納
2021-01-24劃撥土地出讓金如何計算
2021-01-10拆遷沒有協(xié)商有強制評估嗎
2021-03-11