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寧波
雇主對(duì)雇員上下班途中的交通事故負(fù)責(zé)嗎
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位是否對(duì)上下班途中交通事故負(fù)有責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)活動(dòng)造成的傷害承擔(dān)責(zé)任，但上下班途中交通事故造成的傷害不屬于就業(yè)活動(dòng)，因此用人單位不必承擔(dān)法律責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第九條? 勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則當(dāng)酒店雇傭的員工被顧客毆打時(shí)，應(yīng)視為“從事雇傭活動(dòng)”，誰(shuí)可以要求賠償？當(dāng)員工受雇于酒店時(shí)，酒店有義務(wù)確保員工的安全。但是，有的酒店顧客因?yàn)閷?duì)酒店服務(wù)不滿意而酗酒鬧事，或者毆打員工，這是對(duì)個(gè)人權(quán)益的侵犯。雇員受傷后，可主動(dòng)要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，同時(shí)也受到了客戶的傷害，因此有必要先確定賠償義務(wù)人，事實(shí)上，如果酒店雇傭的員工受到客戶的傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：
1。如果員工為了完成雇傭工作而受傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償金
例如，員工按常規(guī)程序打掃酒店時(shí)，顧客滑倒受傷，然后毆打員工發(fā)泄憤怒。由于酒店安排清潔時(shí)間、區(qū)域等有一定過(guò)錯(cuò)，以無(wú)辜傷害聘用員工，因此酒店必須為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工受到第三方的侵害，員工可以向第三方或酒店要求賠償，例如酒店客戶對(duì)服務(wù)不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工造成傷害。此時(shí)，客戶應(yīng)承擔(dān)最終責(zé)任，但由于員工與酒店有雇傭關(guān)系，酒店與客戶應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷員工可以向酒店或客戶索賠，但酒店賠償員工后，可以向客戶索賠，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果員工在交通事故中受傷，則不屬于就業(yè)活動(dòng)，因此用人單位不必承擔(dān)法律責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢
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