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寧波
勞動者發生工傷怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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357人看過
人生難免坎坷。在工作時間受傷可稱為工傷。然而，許多人不知道如何保護自己的權益后，工傷。工傷后我該怎么辦？現在請看以下內容，了解工傷發生后如何保護自己的權益
遇到工傷時，要保護自己的權益，必須把握以下五個方面：（1）明確工傷單位名稱。沒有工傷保險的，用人單位是工傷保險待遇的承擔人；在辦理工傷保險的情況下，一般來說，單位還應當承擔部分工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索對象
（2）尋找證據證明存在勞動關系。勞動關系證明是申請工傷認定的必要材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法認定工傷。能夠證明勞動關系存在的證據包括簽訂的勞動合同、工作證明或者工作許可證等。（3）了解本單位是否參加工傷保險。是否參加工傷保險將直接影響到工傷保險的責任待遇，且辦理程序會有所不同。勞動者可向用人單位或工傷保險經辦機構了解（4）單位是否已申請工傷認定。是否參加工傷保險，工傷認定是用人單位的首要義務。用人單位逾期不申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷發生后一年內提出申請。逾期，勞動保障行政部門不予受理，工傷保險金的追償不受仲裁委員會和法院的支持。（5）工傷賠償金的數額應根據傷殘程度和計算標準與單位協商確定。協商解決往往發生在單位不參加工傷保險的情況下。由于工傷可能影響工傷保險的繳納比例或受到有關單位的處罰，如果用人單位不為勞動者參加工傷保險，往往不愿在工傷后申請工傷認定和勞動能力鑒定，并選擇協商賠償金額。為盡快完成工傷賠償，工傷職工或其親屬不愿意申請工傷鑒定和勞動能力鑒定的，也采取了迎合的態度。但此時沒有勞動鑒定結論，傷殘程度和后期治療費用無法確定，甚至工傷賠償金的計算標準也不明確，勞動者權益很可能受到損害。因此，如果選擇協商解決問題，應多咨詢醫學專家、律師等，如果條件允許，最好讓律師出面協商工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。因經濟原因不能聘請律師的，可以尋求法律援助
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