工傷超期鑒定申請(qǐng)的處理方式，是指用人單位或者傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織超過(guò)法律規(guī)定的工傷鑒定申請(qǐng)期限的和規(guī)章制度。即工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日后一年內(nèi)，首先，工傷鑒定遲延的原因和法律后果。二是工傷認(rèn)定滯后的原因，即工傷事故頻發(fā)受到勞動(dòng)保障部門的處罰，職工依法享有工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會(huì)組織（工作人員）考慮自身利益或者上級(jí)工會(huì)組織不知情（或者用人單位未成立工會(huì)組織），未向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)期限，即使知道，也因用人單位不配合，無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷者不知道工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自行返回。用人單位或者傷者、其直系親屬、工會(huì)組織因第三人傷害（含交通事故）未向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；（2）法律后果：。用人單位、傷者及其直系親屬、工會(huì)組織提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門不再受理，無(wú)法取得法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書。傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定

3。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，傷者不能從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的

1，救濟(jì)方式有以下兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)是通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償的原因使傷者得到救濟(jì)。依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(3） 《國(guó)務(wù)院條例》第五十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在工傷待遇方面發(fā)生的爭(zhēng)議，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。”糾紛“

以上是對(duì)您問題的回答。工傷認(rèn)定的實(shí)際效果為一年。建議在病情穩(wěn)定后再做工傷鑒定，這是對(duì)自己病情最準(zhǔn)確的判斷。如果時(shí)間太長(zhǎng)，會(huì)對(duì)你的成績(jī)有一定的影響，所以你要注意。你可以咨詢律師