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寧波
因工加重疾病計算工傷
因工加重的疾病算工傷嗎p>
根據《工傷保險條例》第十四條規定，病情加重是否屬于工傷取決于具體情況和具體情況，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行工作職責遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責任，也不是在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：
（一）在工作期間突發疾病死亡的（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）在部隊服役、因公負傷、致殘的，并取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后舊傷復發
我國《工傷保險條例》規定了6種情形應認定為工傷，3種情形視為工傷。除工傷案件外，我國對工傷的判斷基本上貫穿因果關系松散原則，即只要工作構成了工傷發生的條件，就視為具有因果關系。比如在正常上下班的道路上發生交通事故，就應該認定為工傷，這體現了工傷保險盡可能保護職工職業風險的原則。因此，在沒有關于工傷的法律規定的情況下，我們在面對是否屬于工傷的爭議時，也應該堅持這一原則進行推理和判斷
以上是小編為大家編寫的相關規定。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師，他們會回答您的問題
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