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寧波
年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是怎樣的
1、判斷“年終獎(jiǎng)”的屬性是解決案件的關(guān)鍵。
一般來(lái)說(shuō)，有的年終獎(jiǎng)屬于單位在年底對(duì)職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)或福利，但有的年終獎(jiǎng)屬于工資的一種。如果屬于后者，用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)就是拖欠工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”由以上國(guó)家法律條文可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，也是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
2、如何理解“年度獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍是發(fā)放時(shí)在冊(cè)的全體員工”
根據(jù)部分單位或公司制定的內(nèi)部《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》，其中規(guī)定的“年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件必須是在冊(cè)員工”，也就是在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職的員工不能享受。公司之所以這么規(guī)定也是抓住了一些員工在年前集中辭職的特點(diǎn)制定的。盡管規(guī)定明確，但由于“年終獎(jiǎng)金”本身的特殊性，使得勞資雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位往往處于不利地位。問(wèn)題的關(guān)鍵在于多數(shù)用人單位未在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)。
所以，只有約定的“年終獎(jiǎng)”不屬于工資性質(zhì)，用人單位規(guī)定的“年度獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍是發(fā)放時(shí)在冊(cè)的全體員工”才有合法存在的基礎(chǔ)。
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簡(jiǎn)介:
姚德波律師，江蘇海郡律師事務(wù)所主任;?連云港市海州區(qū)第九屆政協(xié)委員；九三學(xué)社社員;連云港仲裁委員會(huì)仲裁員;連云港市律師協(xié)會(huì)常務(wù)理事、新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)委員會(huì)主任、紀(jì)律工作委員會(huì)副主任;連云港市公安局行政復(fù)議委員會(huì)委員、政府采購(gòu)專家委員會(huì)委員。姚德波主任帶領(lǐng)江蘇海郡律師事務(wù)所成立了人身?yè)p害賠償法律事務(wù)部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)部、刑事辯護(hù)事務(wù)部、婚姻家庭法律事務(wù)部、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律事務(wù)部、公司法律事務(wù)部并為本市恒瑞醫(yī)藥、豪森藥業(yè)、珠江鋼管、康緣藥業(yè)等多家上市企業(yè)提供法律服務(wù);擔(dān)任市局刑事警察支隊(duì)、經(jīng)濟(jì)犯罪案件偵察大隊(duì)、派出所等多家公安機(jī)關(guān)及大中型企業(yè)法律顧問(wèn)。 “專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，專享的服務(wù)”是姚德波主任及江蘇海郡律師事務(wù)所秉持的服務(wù)理念。希望通過(guò)我們的服務(wù)為你創(chuàng)造巨大的價(jià)值! 服務(wù)領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、高端商事、建設(shè)工程、房地產(chǎn) 聯(lián)系電話：18905130400
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