(1)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條,以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定,經(jīng)職代會(huì)討論通過,并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi),與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。
(2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行:
①提前三十日向工會(huì)或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。
②制定裁員實(shí)施方案,提出被裁減人員名單,確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;
③將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見,并根據(jù)其提出的合理意見,對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。
④向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》,報(bào)告裁員方案,并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后,企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,出具裁減人員證明書。
(3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月的月平均工資,如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)平均工資支付。
(4)企業(yè)裁員順序?yàn)椋?/p>
①外來勞務(wù)工;
②農(nóng)民合同制職工;
③勞動(dòng)合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工。
在按照上述順序裁員時(shí),應(yīng)在同等條件下,先裁減本單位工作年限較短的職工,后裁減本單位工作年限較長(zhǎng)的職工。
(5)企業(yè)不得裁減下列人員:
①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
④集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況;
⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(6)下列人員非本人自愿,企業(yè)一般不應(yīng)裁減:
①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;
②在本單位連續(xù)工作20年以上,且男滿50周歲、女滿40周歲的;
③夫妻一方已下崗或失業(yè)的;
④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級(jí)及市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷;
⑤參與集體合同談判的職工代表。
(7)被裁減的人員解除勞動(dòng)合同的,按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù),具備條件的可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
(8)企業(yè)從裁員之日起,六個(gè)月內(nèi)需新招人員的,必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。
(9)在六個(gè)月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員,其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,扣除一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,余額退還企業(yè),但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
(10)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)監(jiān)督,聽取工會(huì)的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員,工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
(11)企業(yè)與勞動(dòng)者因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院起訴。
(12)國(guó)家、省、市有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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