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工資福利待遇是怎樣確定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 638人看過

賠償意見不一

陳-華是我市某公司的員工,入職前,雙方約定工作時間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間,陳-華每個月拿到手的工資有近1800元。

工作期間,陳-華兩次受傷住院,均被社會與勞動保障局認定為工傷。2009年8月13日,陳-華向市勞動仲裁委員會申請仲裁,請求公司與自己解除勞動關系,并支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等,共計14項,金額達84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會沒有支持陳-華的申請,經(jīng)裁決,陳-華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。

陳-華遂向法院提起訴訟,請求法院判公司與其解除勞動合同,并要求公司補償91504.48元。一審法院判定,**公司只需支付18458.17元。

工資福利待遇如何算

陳-華不服一審判決,提出上訴稱,原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當,應按月平均工資1785.5元計算。

二審法院認為,關于原審按基本工資800元,計算陳-華停工留薪期是否正確的問題。《廣東省工傷保險條例》第二十三條第一款規(guī)定,“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。”其中“原工資福利待遇”中的“工資”是否包括加班費沒有具體規(guī)定。二審法院認為,勞動者因工受傷喪失了勞動機會,進而造成工資收入損失,本著有利于勞動者解釋,“原工資福利待遇”應理解為勞動者履行利益損失,即“原工資”應指勞動者包括加班費在內(nèi)的月平均工資,原審按基本工資確定停工留薪期的工資數(shù)額不當。

雙方當事人均認可陳-華受傷前月平均工資為1785.5元,應按月平均工資1785.5元計算停工留薪期工資。

綜上,一審認定主要事實清楚,但部分法律適用不當,一審判決應作部分改判。二審判定陳-華所在公司,向其支付第二次工傷的一次性傷殘補助金差額、停工留薪期工資差額等5項,合計金額共38465元。

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張云律師,福建韋達律師事務所副主任,1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學,法學碩士,大學副教授,曾長期在人民法院和政府法制機關工作,婚姻家庭咨詢師(二級),企業(yè)人力資源管理師(二級)。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員,福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家,福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家,福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作,諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問題,具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。

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