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寧波
工資福利待遇是怎樣確定的
賠償意見不一
陳-華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳-華每個月拿到手的工資有近1800元。
工作期間，陳-華兩次受傷住院，均被社會與勞動保障局認定為工傷。2009年8月13日，陳-華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，請求公司與自己解除勞動關系，并支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等，共計14項，金額達84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會沒有支持陳-華的申請，經(jīng)裁決，陳-華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。
陳-華遂向法院提起訴訟，請求法院判公司與其解除勞動合同，并要求公司補償91504.48元。一審法院判定，**公司只需支付18458.17元。
工資福利待遇如何算
陳-華不服一審判決，提出上訴稱，原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當，應按月平均工資1785.5元計算。
二審法院認為，關于原審按基本工資800元，計算陳-華停工留薪期是否正確的問題。《廣東省工傷保險條例》第二十三條第一款規(guī)定，“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。”其中“原工資福利待遇”中的“工資”是否包括加班費沒有具體規(guī)定。二審法院認為，勞動者因工受傷喪失了勞動機會，進而造成工資收入損失，本著有利于勞動者解釋，“原工資福利待遇”應理解為勞動者履行利益損失，即“原工資”應指勞動者包括加班費在內(nèi)的月平均工資，原審按基本工資確定停工留薪期的工資數(shù)額不當。
雙方當事人均認可陳-華受傷前月平均工資為1785.5元，應按月平均工資1785.5元計算停工留薪期工資。
綜上，一審認定主要事實清楚，但部分法律適用不當，一審判決應作部分改判。二審判定陳-華所在公司，向其支付第二次工傷的一次性傷殘補助金差額、停工留薪期工資差額等5項，合計金額共38465元。
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業(yè)人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家，福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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