1。什么是股權(quán)設(shè)定，股權(quán)設(shè)定是指股份公司確定股東權(quán)利的方式，股權(quán)設(shè)定的功能是什么，首先是確認(rèn)股東的地位、權(quán)利、權(quán)利、權(quán)利、義務(wù)和義務(wù)，投資者在企業(yè)中的義務(wù)和責(zé)任

第二是根據(jù)投資者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力和吸引投資者的資金量設(shè)立不同的股權(quán)，如優(yōu)先股股權(quán)設(shè)置的基本原則是什么，集體經(jīng)濟(jì)組織的所有成員都有股權(quán)，其差距應(yīng)根據(jù)其貢獻(xiàn)適當(dāng)反映；股票的價(jià)值應(yīng)該是小而不是大，類別應(yīng)該是厚而不是薄。一般有人口份額、勞動(dòng)貢獻(xiàn)份額等。人口份額。符合條件的集體經(jīng)濟(jì)組織成員，不分年齡，按人口平均享有份額；根據(jù)村里村民的實(shí)際工作年限，分階段、分等級(jí)、分檔確定村民的勞動(dòng)貢獻(xiàn)份額。具體的股份種類和比例，由村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議根據(jù)集體經(jīng)濟(jì)組織的資產(chǎn)構(gòu)成、歷史原因和福利政策的實(shí)際情況確定。原則上不會(huì)有集體股。如果是集體股，最高比例不超過總股本的30%

股權(quán)設(shè)置中的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么

（1）股權(quán)設(shè)置過度集中導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，許多公司都有一個(gè)主要投資者。為了避免法律對(duì)一人公司的更高限制，他們通常會(huì)尋找其他小股東共同成立公司。在這種情況下，大股東擁有公司的絕對(duì)多數(shù)股權(quán)，必然導(dǎo)致公司股權(quán)過于集中

股權(quán)過度集中不僅不利于小股東利益的保護(hù)，但也不利于公司和大股東自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。一方面，由于絕對(duì)控制權(quán)的存在，公司行為容易與大股東的個(gè)人行為相混淆，在某些情況下，股東會(huì)承擔(dān)更多的公司行為的不利后果；另一方面，當(dāng)大股東因特殊情況暫時(shí)無法處理公司事務(wù)時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)小股東爭奪控制權(quán)的不利局面，給企業(yè)造成不可估量的損失

（2）平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。所謂均衡股權(quán)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)公司的大股東持股比例相當(dāng)接近，沒有其他小股東或者其他小股東持股比例很低的情況。在設(shè)立公司的過程中，如果一方實(shí)力不強(qiáng)，敵對(duì)雙方會(huì)設(shè)定一個(gè)均衡的股權(quán)比例，以爭奪未來對(duì)公司的控制權(quán)。如果有兩個(gè)以上的投資者可以抗?fàn)帲蓹?quán)結(jié)構(gòu)就會(huì)更加科學(xué)。但是，如果只有兩個(gè)投資者能夠與之抗衡，那么均衡的股權(quán)結(jié)構(gòu)就會(huì)形成。這就導(dǎo)致了公司控制權(quán)與利益訴求的失衡。股東持股比例并不意味著每個(gè)股東都能對(duì)公司的經(jīng)營產(chǎn)生影響，特別是一些分散的決策權(quán)總是掌握在一個(gè)股東手中。分散的決策權(quán)會(huì)帶來一些私利。股東從公司取得的收入按其所持股份確定。持股比例越高，其對(duì)收益的索取權(quán)越大，應(yīng)具有相應(yīng)的控制權(quán)。當(dāng)公司的控制權(quán)交給持股比例很小的股東時(shí)，他們對(duì)收益的索取權(quán)很小，因此他們必然會(huì)試圖利用自己的控制權(quán)來擴(kuò)大自己的額外利益。濫用控制權(quán)的法律風(fēng)險(xiǎn)巨大，嚴(yán)重?fù)p害了公司和其他股東的利益。同時(shí)，容易形成股東僵局。（3）股權(quán)過于分散。在這種情況下，實(shí)現(xiàn)股東對(duì)公司的控制就顯得尤為重要。部分公司股權(quán)形成了大股東平均持股量偏低的“人人有份，股權(quán)相對(duì)平均”的畸形格局。在由眾多普通中小股東組成的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，由于缺乏相對(duì)控制權(quán)的股東，中小股東對(duì)公司的利益訴求有限，參與管理的積極性不高。公司的實(shí)際經(jīng)營管理由職業(yè)經(jīng)理人或管理層完成。公司管理層缺乏對(duì)股東的有效監(jiān)督，管理危機(jī)更為嚴(yán)重。另一種情況是，大量小股東在股東大會(huì)上相互制約。為了通過決議，他們必須經(jīng)過復(fù)雜的投票和爭吵。股東之間的博弈消耗了大量的精力和精力。（4）匿名投資帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。隱名投資是指一方（隱名投資者）實(shí)際認(rèn)購出資，但公司章程、股東名冊(cè)或者其他工商登記材料記載的投資者是另一方（表見投資者）的事實(shí)。實(shí)踐中，隱名出資或隱名股東的存在較為普遍，法律關(guān)系較為復(fù)雜，涉及股東權(quán)利和股東責(zé)任的行使。在股權(quán)設(shè)置方面，如果能夠妥善處理隱名投資的問題，將有效降低投資過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到設(shè)立公司的目的

如何設(shè)置初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)

一些初創(chuàng)企業(yè)普遍存在的問題是平均股權(quán)結(jié)構(gòu)。有幾個(gè)朋友出來創(chuàng)業(yè)，和其他人一樣。但經(jīng)過一段時(shí)間的企業(yè)發(fā)展，每個(gè)人的貢獻(xiàn)可能會(huì)有所不同。此時(shí)，普通股將帶來一些問題。以下小編羅列了幾位前輩的看法，供大家參考

（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)不應(yīng)平庸。在美國，幾位創(chuàng)始人平分股權(quán)，公司也可以這樣做。但中國恰恰相反，能做的公司，更多的還是壟斷。比較成功的模式是有一個(gè)大股東作為決策的中心；此外，由于少數(shù)小股東持有10股或8股，他們有發(fā)言權(quán)，可以與老板唱反調(diào)。基于這樣一個(gè)模型，不僅有不同的觀點(diǎn)，而且也有不同的觀點(diǎn)。利益結(jié)構(gòu)要合理。初創(chuàng)期公司一般為有限責(zé)任公司。出資形式可以是現(xiàn)金、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，現(xiàn)金可以作為外部資本，需要大家評(píng)估或協(xié)商，股權(quán)比例可以根據(jù)價(jià)值設(shè)定。也就是說，資本是一部分，工作能力是一部分，原有的背景和未來的貢獻(xiàn)也是一部分。股權(quán)分配的基本原則是利益結(jié)構(gòu)合理，貢獻(xiàn)率正相關(guān)。其基本原則是：公平只給予不能替代的人，可以替代的人一般不需要公平。（3）建立反沖突機(jī)制。我們看到，對(duì)于股權(quán)分散的企業(yè)，我們一般建議，一是集中股權(quán)，二是建立沖突防范機(jī)制。現(xiàn)在同興的做法是，大家都會(huì)簽訂協(xié)議，共同發(fā)起公司，并白紙黑字地明確規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)，包括糾紛的解決。為防止股東因某些原因離職，應(yīng)及時(shí)發(fā)行期權(quán)。不同的公司是不同的。一旦互聯(lián)網(wǎng)公司成立，他們可能會(huì)有期權(quán)池，但有些公司可能會(huì)更晚。時(shí)間點(diǎn)取決于業(yè)務(wù)發(fā)展。一般做期權(quán)激勵(lì)（什么叫股權(quán)激勵(lì)），拿出不超過10%的股份比較合適

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