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寧波
競業禁止協議侵犯商業秘密的案例分析
來源:
律霸小編整理
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2021-04-29
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原告：耐克體育（中國）有限公司（以下簡稱**公司）被告：趙林林自2006年7月1日起在**中國公司工作。同年10月30日，**中國公司與趙林簽訂保密協議，主要約定趙林對在**中國公司工作期間及離職后兩年內接觸到的商業秘密負有保密義務；2007年3月28日，雙方簽訂了《競業限制協議》，約定競業限制時間為公司工作期間及勞動關系終止后12個月。同時，對競業禁止的賠償和違約責任也達成了一致。2008年2月，當時的體育市場部經理趙*林經許可辭職，勞動關系于3月4日終止。**公司要求趙*林在辭職后六個月內履行競業限制義務，公司依法向其支付競業限制賠償金。從4月1日起，趙*林一直在阿迪達斯（中國）有限公司北京分公司工作，是此案的外人。5月9日，*中國公司向阿迪達斯（中國）有限公司發出律師函，要求公司停止接受趙*林為公司提供的服務。5月16日，趙琳與阿迪達斯（中國）有限公司北京分公司解除勞動關系
原告稱，原告與趙琳簽訂的競業限制協議和保密協議合法有效，趙林應當履行法定的、約定的競業禁止義務和保護原告商業秘密的義務。趙*林在收到原告支付的競業禁止賠償金后，于辭職當月受雇于原告的主要市場競爭對手阿迪達斯（中國）有限公司，嚴重損害了原告的合法權益。為此，原向法院提出并要求判令：1。確認被告人趙林涉案行為構成違反競業限制義務；2被告人趙林繼續履行競業限制義務；三。被告趙×林返還原告12.6萬元競業限制賠償金，被告辯稱本案涉及的競業限制協議無效。在被告辭職的過程中，沒有就競業禁止期限和賠償進行協商。原告在經營中存在不正當競爭。被告從未收到原告支付的競業限制賠償金，被告中國銀行賬戶中收到的12.6萬元應為原告應向被告支付的補償款。即使數額屬于原告支付的競業限制賠償金，其數額也遠低于被告應獲得的標準，因此被告不應受到本案競業限制協議的約束。綜上所述，駁回原告的訴訟請求，法院認為本案涉及的“競業禁止協議”是雙方當事人的真實意思表示，不違反中國法律的規定。該協議合法有效，被告趙*林應在其從**中國公司辭職后六個月內履行競業禁止義務。現在，趙林離開公司后一直在原告**中國公司的競爭對手阿迪達斯（中國）有限公司工作。他違反了涉案競業禁止協議的規定，應當承擔相應的民事責任。據此，根據《中華人民共和國民法通則》第四條、《中華人民共和國合同法》第一百零七條、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二條第一款的規定，法院作出如下判決：
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