原告:耐克體育(中國)有限公司(以下簡稱**公司)被告:趙林林自2006年7月1日起在**中國公司工作。同年10月30日,**中國公司與趙林簽訂保密協議,主要約定趙林對在**中國公司工作期間及離職后兩年內接觸到的商業秘密負有保密義務;2007年3月28日,雙方簽訂了《競業限制協議》,約定競業限制時間為公司工作期間及勞動關系終止后12個月。同時,對競業禁止的賠償和違約責任也達成了一致。2008年2月,當時的體育市場部經理趙*林經許可辭職,勞動關系于3月4日終止。**公司要求趙*林在辭職后六個月內履行競業限制義務,公司依法向其支付競業限制賠償金。從4月1日起,趙*林一直在阿迪達斯(中國)有限公司北京分公司工作,是此案的外人。5月9日,*中國公司向阿迪達斯(中國)有限公司發出律師函,要求公司停止接受趙*林為公司提供的服務。5月16日,趙琳與阿迪達斯(中國)有限公司北京分公司解除勞動關系
原告稱,原告與趙琳簽訂的競業限制協議和保密協議合法有效,趙林應當履行法定的、約定的競業禁止義務和保護原告商業秘密的義務。趙*林在收到原告支付的競業禁止賠償金后,于辭職當月受雇于原告的主要市場競爭對手阿迪達斯(中國)有限公司,嚴重損害了原告的合法權益。為此,原向法院提出并要求判令:1。確認被告人趙林涉案行為構成違反競業限制義務;2被告人趙林繼續履行競業限制義務;三。被告趙×林返還原告12.6萬元競業限制賠償金,被告辯稱本案涉及的競業限制協議無效。在被告辭職的過程中,沒有就競業禁止期限和賠償進行協商。原告在經營中存在不正當競爭。被告從未收到原告支付的競業限制賠償金,被告中國銀行賬戶中收到的12.6萬元應為原告應向被告支付的補償款。即使數額屬于原告支付的競業限制賠償金,其數額也遠低于被告應獲得的標準,因此被告不應受到本案競業限制協議的約束。綜上所述,駁回原告的訴訟請求,法院認為本案涉及的“競業禁止協議”是雙方當事人的真實意思表示,不違反中國法律的規定。該協議合法有效,被告趙*林應在其從**中國公司辭職后六個月內履行競業禁止義務。現在,趙林離開公司后一直在原告**中國公司的競爭對手阿迪達斯(中國)有限公司工作。他違反了涉案競業禁止協議的規定,應當承擔相應的民事責任。據此,根據《中華人民共和國民法通則》第四條、《中華人民共和國合同法》第一百零七條、《中華人民共和國反不正當競爭法》第二條第一款的規定,法院作出如下判決:該內容對我有幫助 贊一個
法院立案后多久通知被告
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