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寧波
如何解讀商業秘密保護中的解密措施
如何解讀《商業秘密保護》中的解密措施
解密措施具體是指承擔保密工作的員工在離職前（無論勞動合同是否解除）調離原崗位的特殊措施自然或一方明確表示要解除勞動合同），并在行政等內部服務部門等不接觸商業秘密的新崗位工作一定時間后，才與企業解除勞動關系。在員工從原企業原工作轉為新企業新工作的敏感時期，通過設置緩沖區，在對用人單位和員工雙方利益影響最小的情況下，解密措施可以有效保護企業的合法利益。
目前，我國尚未對企業是否可以采取解密措施作出規定。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。”。從這一規定來看，員工離職并提出解除勞動合同的時間似乎不超過30天。但《勞動法》第二十二條規定“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”，這為勞資雙方在平等自愿的基礎上簽訂解密條款鋪平了道路。
解密條款和解密期限在部門規章和地方法規層面有一些規定。
用人單位與持有商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同解除前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內，用人單位可以調整崗位，變更勞動合同的有關內容。
對有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，在勞動者要求解除勞動合同時，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定提前通知期限，但事先通知期限不得超過規定期限。在此期間，用人單位可以采取相應的保密措施。
在管理制度完善的企業中，解密期間的員工在新崗位正常工作，但不允許接觸原崗位的相關信息。在正常情況下，員工在解密期間的待遇與原崗位不應有明顯差距。而在解密期間，員工的合法權益不受歧視和侵害，這是企業采取解密措施的前提。以上是小編為您整理的相關知識。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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