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寧波
工資福利支出包括什么
一、福利待遇
1、傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。
2、現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
二、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成
1、計(jì)時(shí)工資;
2、計(jì)件工資;
3、獎(jiǎng)金;
4、津貼和補(bǔ)貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。
三、福利待遇劃分
福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。福利分為國(guó)家性福利和地方性福利，根據(jù)福利的內(nèi)容又可以分為：
1、法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
2、企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
四、企業(yè)福利
根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：
1、全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
2、特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。綜上，獎(jiǎng)金和津貼屬于工資范疇，不屬于福利待遇。
五、工資福利支出包括
1、基本工資-工資
2、津貼補(bǔ)貼-工資
3、離休費(fèi)-管理費(fèi)用
4、伙食費(fèi)-福利費(fèi)
通過(guò)上文的詳細(xì)介紹，我們知道，其他工資福利以及其他工資福利支出包括的內(nèi)容，現(xiàn)在所指的福利不是傳統(tǒng)意義上的福利，現(xiàn)在的福利范圍更廣，一般工資福利支出包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、離休費(fèi)、伙食費(fèi)等。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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雪化平律師，理工科專業(yè)背景，曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年，具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗(yàn)。自2009年起專職從事律師工作以來(lái)，曾擔(dān)任過(guò)多家政府和企業(yè)的常年或?qū)ｍ?xiàng)法律顧問(wèn)，業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司改制、投融資和并購(gòu)、IPO上市等，顧問(wèn)單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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