我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份放在老板那里?，F(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅(jiān)決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并說(shuō)公司我和單位簽了一年的勞動(dòng)合同，但是合同卻只有一份放在老板那里。現(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個(gè)新環(huán)境。我打算提前一個(gè)月通知公司我想辭職的事，但是公司的態(tài)度很堅(jiān)決，他們表示現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并說(shuō)公司的年終獎(jiǎng)將在春節(jié)后發(fā)放，辭職就沒(méi)有年終獎(jiǎng)了。我不知道這種說(shuō)法合不合理。田女士附記：年底及春節(jié)前后是跳槽的高峰期，跳槽者往往會(huì)碰到類似田女士的情況。那么，用人單位以克扣年終獎(jiǎng)的方式來(lái)防止勞動(dòng)者辭職、跳槽，到底合不合法呢?

【回答】

年終獎(jiǎng)是工資的一部分

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(或補(bǔ)貼)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。田女士所在的公司如果以她跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。