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簽署保密協議是否侵犯了我們的言論自由權
簽署保密協議是否侵犯了我們的言論自由權？如果我們有某些權利，我們就有某些義務。言論自由權需要在法律范圍內行使。簽署保密協議是工人的義務，并不侵犯我們的言論自由權。用人單位對勞動者的保密要求，可以在保密協議和勞動合同中約定。因此，用人單位可以單獨與部分員工簽訂保密協議，也可以與全體員工簽訂含有保密條款的勞動合同。
一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
<1、高級研發人員、技術人員和管理人員，他們要么掌握企業的核心技術，要么擔任企業的主要管理人員，掌握企業的重要業務信息，是簽訂保密協議的主要對象。2。一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人，雖然不是最重要的人員，但也可能接觸到企業的核心技術，需要與他們簽訂保密協議。
3。營銷計劃、銷售人員；他們是企業決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業會與他們簽訂保密協議。
4、會計人員、秘書、保安人員等，由于職務關系，他們很可能知道企業的商業秘密。如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意無意地泄露商業秘密。
保密協議中包含的內容
1。法律對保密的內容和范圍沒有明確規定，用人單位可以通過保密清單的方式予以明確。
2。保密期限可以超過勞動關系存續期間，并在員工離職后延長至一定期限。三。保密費沒有強制性規定，但企業繳納保密費起到了積極作用。保密協議不應規定員工泄露機密應支付違約金，而應僅要求員工賠償給企業造成的損失。以上是小編為你安排的。其實，保密協議的雙方不同于用人單位簽訂的一些保密協議，只是對勞動者的行為進行了限制。同時，從法律角度看，這類保密協議也存在效力問題。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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