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寧波
非法分包的工傷認定條件是什么
在實踐中，我們很多人可能會接觸到有關非法轉包工傷認定條件的問題，但由于對其了解不多，很多事情不是很清楚。
1。承包人工長不具備聘用資格的，應當將發包人即施工單位列為訴訟主體，承擔聘用主體的責任。
2。根據勞動部《關于建立勞動關系的通知》，建設單位、礦山企業和其他用人單位將工程或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任。
3。首先，向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切出問題的前提。如果不申請工傷鑒定，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不提出申請，員工個人必須在受傷之日起一年內提出申請；
4。工傷認定為工傷的，在工傷穩定后，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，再根據傷殘等級計算傷殘賠償金數額；用人單位不履行上述義務的，受傷職工可以去勞動保護機構當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
分包、承包、工程、施工、承包人、受讓人分包（又稱非法分包），是指承包人將承包的工程施工任務轉包給第三人后，轉讓人退出承包關系的行為，受讓人成為合同的另一方。由于分包容易使沒有相應資質的承包商進行工程建設，造成工程質量低下和建筑市場混亂，我國法律、行政法規禁止分包。實踐中，常見的分包形式有兩種：一種是承包人將全部建設工程承包給他人；另一種是承包人以分包的名義將全部建設工程肢解給他人。但無論是什么形式，都是法律不允許的。因此，也可以稱之為“非法轉包”。根據分包的定義，分包是指承包人不履行合同規定的責任和義務，將承包的建設工程全部轉讓給他人，或者以分包的名義將承包的工程全部肢解給他人的行為。因此，分包必須具備以下兩個要素：
（1）首先，分包商和分包商必須是兩個獨立的法人或其他無隸屬關系的組織或個人。如上所述，所謂分包是指承包人將承包的建設工程直接或變相轉讓給第三人，即分包人必須是分包人的第三人，而不是分包人的分支機構或內部組織；筆者認為，承包人的行為將承包的建設工程“轉讓”給其分公司或內部組織的行為屬于承包人的內部分工，即經營戰略的范圍。其次，承包商必須將所有施工任務移交給第三方。承包人必須將全部建設工程直接或者變相轉讓給第三人，構成分包，不得將分包工程或者全部建設工程的一部分轉讓給第三人。承包人只將分包工程或者全部建設工程的一部分轉讓給第三人，構成分包或者非法分包，不構成分包。
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