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請產(chǎn)檢假扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 137人看過

請產(chǎn)檢假扣工資合法嗎?

孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對待,不能扣工資。

根據(jù)根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理,對在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。

因此,孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國家法律保護的,不應(yīng)該被扣工資。如果有違法,可以去勞動行政部門投訴。

產(chǎn)檢假國家規(guī)定

國家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規(guī)定如下:

懷孕第1—6個月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6—7個月,每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

孕婦了解自己的權(quán)益很重要,那么,除了產(chǎn)檢按出勤對待外,還有哪些權(quán)益呢?

1、不被辭退

懷孕期間準媽媽享有不被降低工資,不被辭退,或者單位單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益,生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

2、產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。從2016年起,婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變,具體以所在城市的規(guī)定為標準。

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