請(qǐng)產(chǎn)檢假扣工資合法嗎?
孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待,不能扣工資。
根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出:懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理,對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
因此,孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國(guó)家法律保護(hù)的,不應(yīng)該被扣工資。如果有違法,可以去勞動(dòng)行政部門投訴。
產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定
國(guó)家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),在規(guī)定的范圍內(nèi),孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對(duì)待,具體的規(guī)定如下:
懷孕第1—6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;
懷孕第6—7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期;
懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天假期;
懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
孕婦了解自己的權(quán)益很重要,那么,除了產(chǎn)檢按出勤對(duì)待外,還有哪些權(quán)益呢?
1、不被辭退
懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資,不被辭退,或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益,生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。
2、產(chǎn)假。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。從2016年起,婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變,具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。
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