討薪最有效的方法是走法律渠道，通過法律解決。

1、選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負(fù)擔(dān)。

2、從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。新修訂的《民事訴訟法》在普通程序、簡易程序基礎(chǔ)上新增了小額訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡化了訴訟程序，讓當(dāng)事人不再遭受“雞肋”的尷尬。而且小額訴訟還有一大特點(diǎn)就是實(shí)行一審終審。

當(dāng)用工單位對督促程序中發(fā)出的支付令提出異議導(dǎo)致支付令失效時(shí)，將直接依法轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。由于員工討薪案件多數(shù)數(shù)額不大，因此多半就直接轉(zhuǎn)為小額訴訟程序。當(dāng)然數(shù)額較大、案情復(fù)雜的可能就直接轉(zhuǎn)為簡易程序或普通程序，那就要實(shí)行兩審終審。在這些程序中還可申請財(cái)產(chǎn)保全，對用工單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、凍結(jié)等，這樣打完官司就有錢拿了。

3、選擇勞動(dòng)仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計(jì)劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報(bào)未果的，就只能申請勞動(dòng)仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財(cái)產(chǎn)保全。

4、選擇刑訴程序，惡意欠薪者可被判刑。我國刑法第二百七十六條第一款規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

通過上述介紹可知，討工資最有效的方法是走法律渠道，可以選擇非訴程序，或是轉(zhuǎn)為民事訴訟程序等。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。