1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

2、辭職時(shí)，做好相應(yīng)的證據(jù)留存;具體如下：

1)、提交辭職信，要留下證據(jù)。比如讓接收辭職信的人寫下簽收的單據(jù);或者用ems來(lái)快遞辭職信，并留下簽收回單;或者在談話中取得錄音證據(jù)等。利用證據(jù)說(shuō)明，你已經(jīng)提前三十天提交了辭職信，防止單位拒不承認(rèn)。

2)、離職交接手續(xù)，要做兩份原件，交給單位一份，自己備份一份。以作為已經(jīng)完成交接的證據(jù)。

3)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)機(jī)很重要。申請(qǐng)仲裁，一定意義上意味著要和單位對(duì)簿公堂，失去和單位友好協(xié)商的機(jī)會(huì)，所以，建議前期盡量協(xié)商溝通，并充分取得上述證據(jù)，在完全無(wú)法和單位平等溝通的情況下，再來(lái)委托律師以法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

【相關(guān)知識(shí)】

勞動(dòng)者提出離職一般分三種情況：

1、雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);

2、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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