為防范重要員工遭到挖角,企業常要求簽訂競業禁止條款,讓員工離職后也不能前往同業任職,相關規定在高科技業尤其盛行,但也經常遭到濫用,影響勞工權益。
勞動部日前才發布相關指導原則,要求企業不得無限上綱,因屬行政命令,立法院衛環委員會昨天初審通過勞基法修正案,將相關規定入法。
其中由國民黨立委江*貞等人提案增列的「勞動基準法第9條之1」,明訂雇主必須與勞工以書面方式約定競業禁止,禁業期間不得逾2年,并須符合4點規范,否則契約無效。
4點規范包括:競業禁止保護的內容,必須是企業受法律保護的營業秘密或智慧財產;勞工在原雇主的職務必須是有接觸營業秘密或優勢技術才受限;競業禁止條例禁止的期間、區域、職業活動范圍、就業對象,不得超過合理范圍,且不得影響勞工工作權利公平性。
草案也明訂競業禁止期間內,原雇主每月須對離職勞工損失給予合理補償金,且補償金必須在勞工離職后給付才算,離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。勞工于不可歸責事由也可不負最低服務年限的違約責任。
勞動部長陳XX表示,后續會依照不同行業,擬訂該給予多少比例金額的配套措施。
初審也通過國民黨立委蔣*辛等人提案增列的勞基法第10條之1,增訂雇主調動勞工五大原則:一、基于企業經營所必須,且不得有不當動機及目的,但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更,也就是不能減薪。三、調動后工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動地點過遠,雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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