一、離職工資應(yīng)該如何結(jié)算
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法離職工資結(jié)算
勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的,還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是:(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
具體的賠償項(xiàng)目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。
上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十條,《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時(shí)可參照:《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意:該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)
關(guān)于違約責(zé)任,你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制:
僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
二、離職工資的相關(guān)知識(shí):
上月的工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放,離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放,不過(guò)有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的,特別是業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)結(jié)算沒(méi)出來(lái)是不能結(jié)算離職工資。
你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)要求公司發(fā)放你的工資,還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補(bǔ)償。
三、員工離職手續(xù)如何辦理
一)離職管理
派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng),辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職。
1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);
2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的,均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方;
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的,將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù),支付違約金。
二)離職程序
(1)試用期內(nèi)的員工辭職,需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位,辦妥《離職報(bào)告表》,用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng),再予以工資結(jié)算,擅自離開(kāi)者,視為自動(dòng)放棄工資;
(2)正式員工辭職,則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn),用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng),然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算,擅自離開(kāi)者,視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
三)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系
1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。
2、轉(zhuǎn)出社保。
綜上所述,離職的本月所結(jié)算的工資應(yīng)該在3天內(nèi)發(fā)放,不過(guò)特殊原因要參考特殊情況對(duì)待。以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)于離職工資結(jié)算的相關(guān)解答。如果您有更多相關(guān)知識(shí)疑問(wèn),不妨咨詢下律霸網(wǎng)的相關(guān)律師或者在線咨詢律師哦。
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