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寧波
孩子們能做暑期工嗎
孩子們能做暑期工嗎？
童工主要是指在企業長期從事勞動和工作的6歲以下未成年人。暑期工主要是企業招聘的短期實習學生。一般來說，他們需要超過16歲。暑期工作通常是學生在企業工作的身份。暑期工作不是長期固定的工作。有的是學生安排的，有的是自己申請的。有哪些企業可以使用童工。用人單位應當保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。聘用專業文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定。
藝術、體育和特種工藝單位有必要招募16歲以下的未成年人。報縣級以上勞動保障行政部門批準。其他雇主雇用16歲以下的學徒，不論學徒是否有經濟收入，應視為違反行政法規
實習期是否計入工齡
勞動者實習期是否計入工齡。如果員工因公司違反勞動法律法規而主動辭職，員工可獲得經濟補償。相反，如果公司沒有違反勞動法律法規，員工自愿辭職就沒有經濟補償。此外，合同期滿，依照本法第四十四條第一款的規定解除定期勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。
以上是小編為大家編的《童工能做暑期工》的相關內容。童工可以做暑期工，但童工不能當勞工。童工可以在用人單位實習，但雙方不是勞動關系。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師律師網. 你知道嗎
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