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合同基本條款的責(zé)任是什么
勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明必要的勞動(dòng)合同條款，并將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者收到勞動(dòng)合同文本后，可以通過文本了解勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容及其權(quán)利義務(wù)，也可以知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)自身權(quán)益的條款是否真正寫入勞動(dòng)合同文本。從現(xiàn)實(shí)情況看，當(dāng)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同的必要條款或者用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本時(shí)，大多侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律法規(guī)對(duì)此也沒有明確規(guī)定，這是不合理的導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保障缺乏依據(jù)。”《勞動(dòng)法》彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含必要的勞動(dòng)合同條款或者用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，法律責(zé)任為：第一，勞動(dòng)者行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，即用人單位要求勞動(dòng)合同文本載明必要的勞動(dòng)合同條款，或者勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二是對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害程度給予相應(yīng)的賠償和處罰；或者根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)審理作出相應(yīng)判決。你知道嗎
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