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寧波
工資不發到勞動局要怎么投訴
一、工資不發到勞動局要怎么投訴呀?
用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。
勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，列明相關信息，勞動者需要收集證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據充足的情況下，勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。如果勞動者對仲裁結果不滿意，還可以去當地法院提起訴訟。
二、有關的法律規定
根據《勞動仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
以上就是小編給大家介紹的有關工資不發到勞動局要怎么投訴得問題的回答了。其實只要是這種工資的問題大家就是可以直接選擇向自己的公司進行協商的。但是也要維護好自己的權利。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢。
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