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寧波
扣押工資勞動法的規定
一、扣押工資勞動法的規定
依據《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、用人單位可以扣工資的情形
解讀《勞動合同法》單位工資制度須向職工公示，市勞動保障局做客城市管理廣播解讀《勞動合同法》扣工資有了統一規定，單位扣工資僅限四種情況：
用人單位制定福利懲罰等制度須與職工進行民主協商如違法職工有權糾正。單位工資制度必須向職工公示，不能找茬隨便扣工資了。
解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。
據市勞動保障局勞動工資處副處長介紹，過去有部分企業存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實際應得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。
相關人士表示，明年《勞動合同法》實施后，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。
二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
三、用人單位無故扣工資的處罰
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、如果情節嚴重，還可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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