崗位職責及工薪待遇：

1、根據(jù)軟件提示地址取餐，準時并快速送達客戶手中

2、根據(jù)公司要求完成配額任務(wù)

3、客戶的維護，客戶咨詢的處理和意見的反饋;

任職資格：

1、熟悉當?shù)氐匦危型袠I(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、身體健康、吃苦耐勞，人品端正，做事仔細認真;

3、自佩帶安卓手機(話費+流量補助)自佩帶電瓶車、兩個電瓶(車補+充電補助)。

4.年齡：18-40歲

5，具有服務(wù)意識工作時間：10:00-14:0016:00-21:00做六休一.

薪資待遇：

保底4000元底薪+提成+獎金+補貼綜合工資在5000-8000元/月!繳納五險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險)，繳納商業(yè)保險(人身意外險)美團配送市場擴張迅速，男女不限。

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法;如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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