第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

未成年人被克扣工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 148人看過

一、未成年人被克扣工資該怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當地機構投訴舉報;

(2)向當地申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、雇用童工的法律責任

1、根據《勞動法》第94條的規定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照”。

2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定:“用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

3、《未成年人保護法》第六十八條規定:“非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的,由勞動保障部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照”。

三、用人單位拖欠工資的法律責任

“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。

下列情況不屬于“拖欠工資”:

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制,可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

克扣和拖欠工資的法律責任:

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議,當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黄骅市| 浦城县| 泾源县| 辛集市| 余江县| 高雄县| 黑水县| 布拖县| 中宁县| 新绛县| 启东市| 炎陵县| 息烽县| 永和县| 峡江县| 望奎县| 桂阳县| 新竹县| 正宁县| 和平县| 金乡县| 霸州市| 黔江区| 齐河县| 吴忠市| 略阳县| 沙河市| 手游| 内乡县| 德格县| 手游| 通辽市| 汶川县| 固安县| 深州市| 板桥市| 秭归县| 博罗县| 林周县| 楚雄市| 南江县|