應(yīng)付薪酬的概念：應(yīng)付薪酬包含職工的工資(含各種獎金、加班費)、福利費各項支出、社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費及其他。

應(yīng)付薪酬的發(fā)放形式：通過工資表現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支付;通過計提的方式歸集轉(zhuǎn)帳匯繳。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

本條對用人單位支付勞動報酬問題的規(guī)定。

本條是對勞動者勞動報酬權(quán)的保護(hù)。勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。

在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：(1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。比如勞動者在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議;依法行使選舉權(quán)與被選舉權(quán);出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會等。

企業(yè)不按照開支范圍核算現(xiàn)象較為普遍，

一是把應(yīng)在職工福利費中列支的費用在其它會計科目中列支，如：企業(yè)食堂人員工資、食堂房屋設(shè)備的修理費等直接在生產(chǎn)成本或管理費用中列支;企業(yè)向職工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、職工防暑降溫費等費用支出直接在管理費用中列支;企業(yè)接送職工上下班的專用車輛的修理費、燃油費、駕駛員工資等支出直接在成本、管理費用中列支。

二是把不屬于職工福利費開支范圍的費用作為職工福利費列支，最典型的是不少企業(yè)把應(yīng)該作為業(yè)務(wù)招待費支出的禮品、食品、茶葉、正常的娛樂活動、安排客戶旅游產(chǎn)生的費用等支出作為企業(yè)內(nèi)部職工的集體福利支出，在職工福利費中列支，以為這樣只要職工福利費不超過工資薪金總額的14%，就能全額稅前扣除，若作為業(yè)務(wù)招待費列支，則只能按實際發(fā)生額的60%限額扣除。

對于職工工資的支付是每一個單位都應(yīng)該做到的基本要求，職工為了公司的發(fā)展盡心盡力，并且在公司的發(fā)展之中也是起到了重要的運(yùn)行與推進(jìn)的作用，所以說，這時候如果我們過河拆遷，拒絕發(fā)放工資，那么我們的公司也不會有好的發(fā)展。這就是律霸網(wǎng)小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網(wǎng)官方頁面尋求法律咨詢。