休息日開會算加班嗎

算加班

1、單位未安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班費?

是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費。

但是，有一個關鍵，就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應的加班審批制度予以證實。

2、休息日培訓開會是否屬于加班?

可以認定為加班。

3、婦女節、青年節安排勞動者工作是加班嗎?

《關于部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

4、每周實行6天工作制，多出一天是加班嗎?

如果每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，盡管每周實行6天工作制，也并不存在加班。

5、勞動者把工作帶回家屬于加班嗎?

自愿工作的不屬于加班;B.有證據證明工作是用人單位安排的就屬于加班。當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使勞動者不得不在正常的工作時間以外加班，用人單位應當支付加班工資。

6、雙休日出差是否為加班?

雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的且單位無法擇日為勞動者補休，應為加班;如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。員工不能拒絕補休要求支付加班費。

出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。

7、用人單位在休息日舉辦員工文體活動屬于加班嗎?

一般不認為是加班。

用人單位應該在規章制度中規定這類情況(在節假日和休息日組織的郊游及其他娛樂活動以及在工作日下班后組織的娛樂活動)不屬于加班，這樣子，在認定上會偏向于用人單位。

8、長假期間，用人單位要求勞動者不能離開所在城市，隨時待命屬于加班嗎?

只有當單位正式通知勞動者來單位上班，才能被認定加班。

9、綜合工時制勞動者如何認定加班?

由于綜合工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。

10、不定時工時制勞動者如何認定加班?

根據《工資支付暫行規定》的規定，實行不定時工時制的勞動者，不執行有關加班加點工資制度的規定。

11、中層以上管理人員加班可以不發加班費嗎?

要看實行的是什么工時制度。如果認定為加班的，則應該發放加班費。

12、保安、門衛等特殊崗位的員工有無加班費?

加班判定和崗位無關，只跟是否存在著加班的事實有關，如果保安、門衛等特殊崗位的員工存在加班的，則應依法支付加班費。

13、勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費?

《勞動法》規定——安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我國漢代規定：官員每過5日休一沐。“沐”就是休息的意思。到了唐代，改為10日放一次假，即每月放假三天，分上旬、中旬、下旬，當時叫做上浣、中浣、下浣。“浣”是洗身洗頭的意思。明朝時，又出現了另一種節假日，據《古今事務考》記載：國朝正旦放假五日，冬至三日，元宵十日，加起來共18日。這樣，到了夏天，除了皇帝可以享受避暑的休假制度外，其他官員就再沒有“星期天”等節假日了。

以上就是律霸網小編對于勞動者加班的相關知識的詳細介紹，面對這方面的知識我們明白是需要進行一定的界限定義，休息日進行活動是會被認定為加班，而且是需要進行支付更多的工資，所以大家多多了解這方面的內容來維護自己的權益。