拿到年終獎(jiǎng)后馬上辭職可不可以?可以。

1.年終獎(jiǎng)是上一年的績效獎(jiǎng)勵(lì)，即使你下一年離開了，也是你該拿的，并不是你占了公司的便宜;

2.辭職是你情我愿的事兒，舍不得你走大家可以談，條件談不攏，你就在約定期限交接了工作結(jié)清工資離開，本就是正常的商業(yè)規(guī)則，沒什么厚道不厚道的;

3.每個(gè)公司都有大把人等著拿了年終獎(jiǎng)就辭職，所謂金三銀四，年后人力市場一派繁榮景象，招人頂替你的位置相對容易得多。從這個(gè)角度來說，你還幫了HR一個(gè)大忙呢。

年終獎(jiǎng)是否屬于工資

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：一類是勞動(dòng)合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

差十天能否獲得年終獎(jiǎng)

如果用人單位對于年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明確規(guī)定，一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)部規(guī)定中僅對業(yè)務(wù)績效考核有要求，而對于勞動(dòng)期限無約定或約定不明，審理中可以依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。

建議勞動(dòng)者在辭職時(shí)看清公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)政策，避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎(jiǎng)的情形。如果確實(shí)有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題，以免違反公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。

拿到年終獎(jiǎng)后馬上辭職可不可以?是否辭職、幾時(shí)辭職是個(gè)人的決定，只要你認(rèn)為值得就可以選擇辭職，但提醒年終獎(jiǎng)發(fā)放一般安排在來年4、5月時(shí)間，要能好好把握。想要拿到年終獎(jiǎng)后馬上辭職的勞動(dòng)者，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。