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寧波
拿到年終獎后馬上辭職可以嗎
拿到年終獎后馬上辭職可不可以?可以。
1.年終獎是上一年的績效獎勵，即使你下一年離開了，也是你該拿的，并不是你占了公司的便宜;
2.辭職是你情我愿的事兒，舍不得你走大家可以談，條件談不攏，你就在約定期限交接了工作結清工資離開，本就是正常的商業規則，沒什么厚道不厚道的;
3.每個公司都有大把人等著拿了年終獎就辭職，所謂金三銀四，年后人力市場一派繁榮景象，招人頂替你的位置相對容易得多。從這個角度來說，你還幫了HR一個大忙呢。
年終獎是否屬于工資
現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規章制度規定，三類是由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。
差十天能否獲得年終獎
如果用人單位對于年終獎發放的勞動期限有明確規定，一般須從其規定。但如果用人單位關于年終獎的內部規定中僅對業務績效考核有要求，而對于勞動期限無約定或約定不明，審理中可以依據公平原則進行自由裁量。
建議勞動者在辭職時看清公司關于年終獎發放的相關政策，避免出現差幾天或者十幾天而拿不到年終獎的情形。如果確實有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協商年終獎的發放問題，以免違反公司內部強制性規定而拿不到年終獎。
拿到年終獎后馬上辭職可不可以?是否辭職、幾時辭職是個人的決定，只要你認為值得就可以選擇辭職，但提醒年終獎發放一般安排在來年4、5月時間，要能好好把握。想要拿到年終獎后馬上辭職的勞動者，應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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