在工作過程中,員工發(fā)生工傷事故是在所難免的。在發(fā)生工傷事故之后,一般會(huì)由用人單位為工傷勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定,不過如果員工的傷情影響到勞動(dòng)能力的,還需要作工傷鑒定。那么,申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間限制嗎?律霸小編以下文中整理了相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。?
一、申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間限制嗎?
凡涉及傷殘申請(qǐng)傷殘保險(xiǎn)金給付的,均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫(yī)療終結(jié)”方能進(jìn)行,即被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后,經(jīng)過一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后,其功能恢復(fù)到一定的程度處于穩(wěn)定狀態(tài),此時(shí)才能準(zhǔn)確評(píng)定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月,為有利被保險(xiǎn)人考慮,最長不超過6個(gè)月。
二、工傷鑒定程序是怎樣的?
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明,如:病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后,交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全,由我辦出據(jù)委托診斷后,再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì),做出等級(jí)或結(jié)論,并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后,由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。
三、工傷鑒定的時(shí)機(jī)
醫(yī)療期滿必須鑒定,條例第13條規(guī)定:“職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈,或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定。” 在這3種情況下進(jìn)行鑒定,最重要的是執(zhí)行醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是政策上規(guī)定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療,超過醫(yī)療期仍需治療時(shí)還是要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的。目前規(guī)定工傷醫(yī)療期為1個(gè)月至24個(gè)月,最長為36個(gè)月(見18條),較外國一般規(guī)定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長得多。醫(yī)療期滿評(píng)殘是為了發(fā)放傷殘待遇,獲得較高的工傷津貼,有利于保障職工和企業(yè)雙方利益,避免“小傷大養(yǎng)”造成的浪費(fèi)和損失。
雖然我國法律上并沒有作出詳細(xì)地規(guī)定,但相關(guān)規(guī)定表明,工傷鑒定一般在傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng),即在醫(yī)療期滿之后應(yīng)作出工傷鑒定。在工傷期間,員工會(huì)享受一定時(shí)間的停職留薪期,在此期間員工工資應(yīng)全額發(fā)放,如果企業(yè)不執(zhí)行的,員工可以通過勞動(dòng)保障部門維權(quán)。
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