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寧波
事業單位工作人員拘役是否會開除
生活當中，少部分人的腦海當中是沒有把事業單位和行政單位區分開來的，因為這些人好像覺得事業單位當中的工作人員也是屬于行政機關工作人員的。實際上，事業單位從本質上來說是屬于國有資產設立的，和行政機關根本就不是一回事情。可是人們還是比較好奇事業單位工作人員拘役是否會開除?
一、事業單位工作人員拘役是否會開除?
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。
《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第14條規定：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。
拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘禁的期限為1個月以上6個月以下，數罪并罰時最高不能超過1年。拘役有如下特點：
(1)刑期短于有期徒刑，由公安機關就近執行。
(2)服刑期間，被處拘役者每月可回家1~2天，參加勞動者還可酌量發給報酬。
(3)拘役期滿后再犯罪，不構成累犯。拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日
二、拘役的特征是什么?
拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：
1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。
2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。
3、拘役是剝奪自由的刑罰方法由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機關、適用依據、適用程序、適用期限上都有明顯區別。
4、拘役是由公安機關就近執行的刑罰方法
拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監管場所執行;在執行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。
由此可見，事業單位工作人員拘役代表著已經做出了一些違法犯罪的行為，按照我國規定的事業單位人員聘用制度是可以對該工作人員直接開除的，盡管說有些事業單位也會結合實際狀況對該工作人員進行降職處分，不過已經被判處拘役但是仍然沒有影響到工作的這種情形也是非常少見的。
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