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寧波
建立內部審計機構的途徑是什么
（1） 分級管理模式
所謂分級管理模式，是指按照部門和單位的組織層次設置審計機構，并在一級相應設置審計機構；部門、單位級審計機關對所屬內部審計機關統一指導，所屬審計機關獨立行使職權。分級管理可以使內審員熟悉本單位的環境和情況，使審核更具針對性和及時性；但也會使內審機構過大，內審員會受到本單位負責人的約束，獨立性相對較差。（2） 集中管理模式所謂集中管理模式，是指只在本部門、本單位的最高層設置內部審計機構，不在所屬單位的基層設置內部審計機構，所屬單位由專人審計。這樣，派遣人員對下屬單位的權力更高，獨立性也更高。但要加強審計規劃，在了解所屬單位實際情況后開展審計工作。
實際上，分級管理和集中管理并沒有完全分離，內部審計機構的設置可以根據企業特點靈活選擇。例如，一些下屬單位較多的特大型企業或部門，應采取分級管理的形式；必要時，可對部門內一些較小的下屬組織實行集中管理。對一些小型企事業單位，可以設立內部審計機構，也可以不設立內部審計機構，但配備專職人員；對一些特殊審計項目，也可以聘請臨時審計人員進行審計。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎
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