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寧波
員工福利基金的來源在哪里
為改善職工集體和個人福利，企業按照有關規定設立職工福利支出專項基金。這種基金是我國企業在特殊的財務制度下普遍采用的一種會計處理方法。1993年會計制度改革后，該辦法被廢止。按照舊制度，企業職工福利基金的成本和稅后利潤主要用于集體和個人福利支出。如工業企業職工福利基金主要來源于：（1）扣除食品價格補貼后應支付工資總額的11%，從成本中提取各項資金（非職工、病假人員提取6個月以上的職工福利基金在營業外支出）；（二）基本建設貸款和專項貸款按一定比例返還利潤形成；（三）企業稅后留存利息按比例形成。其使用范圍包括：（一）職工及其直系親屬的費用、醫務人員的工資和費用、醫療費用、因公負傷職工的醫療差旅費用；（二）職工集體福利設計費用；（三）職工在浴室、理發店等場所的工資和費用，托兒所、幼兒園，扣除各項收入后的差額補助；食堂用具購置費、修理費；（四）農副產品開辦費、虧損補助；（5） 職工生活困難補助和國家規定由職工福利基金支付的其他費用。職工福利基金的形成和使用，應當在“專項基金”賬戶的“職工福利基金”子賬戶中核算。根據專款專用的原則，“職工福利基金”應當專款專用，專戶存儲。
“職工福利基金”與現行會計制度中的“應付福利”在會計形式上相似，但本質上不同。前者是一項特殊基金，屬于股權，后者是流動負債。其次，前者應遵循特殊的金融制度，后者則沒有這種不合理的限制。以上是小編的相關知識，相信大家通過以上知識已經有了大致的了解。如果您不幸遇到一些復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網進行法律咨詢。我們有許多專業律師可以為您服務。我們也支持在指定區域內在線選擇律師，我們有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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