辭職后怎樣討要工資

遵守法規(guī)

從一個(gè)單位離職，可能既有單位的原因，也有員工自己的原因，出現(xiàn)這種情況，要很好地進(jìn)行處理，要按法律法規(guī)辦事。如果自己提出辭職，那么要按單位的規(guī)定，首先提前提出辭職申請(qǐng)，寫好書(shū)面辭職報(bào)告。勞動(dòng)法合同法規(guī)定的期限為：提前三十日以書(shū)面形式提出，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。自己遵守法律法規(guī)和單位相關(guān)制度，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，容易和單位討價(jià)還價(jià)。

辦理離職手續(xù)

按單位的規(guī)定辦理好離職交接手續(xù)，等單位同意后再離開(kāi)。很多單位規(guī)定沒(méi)有辦理交接手續(xù)的員工離職，不給結(jié)工資。還有些單位規(guī)定離職人員需要經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，財(cái)務(wù)部門才能給其發(fā)工資。盡量按照單位的規(guī)定去辦理，工資會(huì)相對(duì)比較容易的拿到手。

不傷和氣

不管是因?yàn)閱挝坏倪€是自己的原因離職，都不要和單位吵鬧。傷了和氣，麻煩就多了，單位也會(huì)賭氣不給結(jié)工資。好聚好散，要心平氣和地離開(kāi)。

討要工資

如果離職的時(shí)候沒(méi)有結(jié)清工資，到了該發(fā)工資的時(shí)候還沒(méi)有發(fā)工資，那么這時(shí)候就要進(jìn)行討要了。可以首先給部門領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部打電話問(wèn)問(wèn)情況，如果他們推諉，說(shuō)話不明確，那么就要找單位領(lǐng)導(dǎo)了。這個(gè)時(shí)候可以給單位領(lǐng)導(dǎo)打電話，問(wèn)問(wèn)情況。很多單位領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)推脫，這樣就比較難要了。電話打多了，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)不接。接下來(lái)，可以發(fā)短信或親自到單位告知單位領(lǐng)導(dǎo)，如果再不發(fā)工資，就要去勞動(dòng)部門投訴了。很多單位怕有麻煩，會(huì)很快給離職員工發(fā)工資的。

尋求法律幫助

總有那么一部分不遵紀(jì)守法的單位，就是不給離職員工結(jié)工資，那么也不要泄氣，更不要怕和單位撕破臉。走法律途徑是最合適的，比較方便的做法是到單位所在地勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意時(shí)效為一年。很多單位在知道離職員工來(lái)真的了的時(shí)候，不等進(jìn)入仲裁程序，就給其結(jié)工資了。如果還不給，那么經(jīng)過(guò)仲裁之后，一般就可以執(zhí)行了，最多再經(jīng)過(guò)法院訟訴程序就可以了，注意仲裁后，向法院起訴時(shí)效為15日，相信法律會(huì)保護(hù)我們的。

以上就是相關(guān)回答，辭職后討要工資的時(shí)候需要遵守法律，并且在辭職的時(shí)候要走正規(guī)的程序，在討要工資的時(shí)候不要傷了和氣，自己不能討要到工資的時(shí)候可以尋求法律幫助，如果您還有其他法律問(wèn)題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。