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寧波
才工作7個月有年終獎嗎
才工作7個月有年終獎嗎
年終獎性質屬于工資，但屬于獎勵性的勞動報酬：年終獎由雙方約定而產生，系約定義務，不是企業絕對的、必須的、法定的支付義務：年終獎根據企業的生產經營狀況發放，即使約定了年終獎，企業在經營狀況不良的情況下，也可以不發放年終獎。
年終獎何時發放一般由雙方約定，法律沒有規定發放的時間：如果雙方約定或規章制度規定年中發放，并不違法：公司可以規定入職滿一年后才可享受年終獎，如果有此規定，可以不發放新入職員工年終獎。
相關知識：年終獎的舉證責任怎么分配
員工應就年終獎存在的事實并且當年度已經發放的事實承擔舉證責任：公司應就員工是否有資格獲得年終獎以及年終獎的數額承擔舉證責任。
如果公司有年終獎規定或雙方有約定，而且公司對其他員工也發放了年終獎，應由公司來舉證員工不符合年終獎發放條件，而不是員工來舉證證明其與其他員工一樣符合條件。
員工提前離職，年終獎是否發放
以深圳為例，深圳市員工工資支付條例第14條規定，員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
對于該條的理解，筆者認為按實際工作時間折算有個前提條件，即員工符合公司領取年終獎的其他條件。
比如公司沒有規定必須考核合格才能領取年終獎。如果公司規定領取年終獎必須參加年終考核，則員工不參加年終考核，公司可以不發放年終獎。如果公司對年終獎的發放還有其他條件，員工不滿足其他條件，不可以要求按實際工作時間折算發放。
其實，年終獎是企業的規定，法律上并沒有強制要求，因此有的企業沒有年終獎，這跟工作時間沒有太大的關系，效益好的企業或許會發，最終根據企業的規定制度來進行。如果您還有其他相關問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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