在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
論城市規劃中的工廠工人搬遷補償
企業拆遷補償主要分為三部分：一是拆遷資產補償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物的補償，以及因搬遷造成的機械設備損失的補償；二是拆遷補償費，包括搬遷前期費用、停工期費用、機械設備調試維修費用、材料拆除、包裝、運輸費用、辭退職工補償費等；三是基于拆遷政策的獎勵費用，包括快遷費、拆遷獎勵費等。
法律對工廠拆遷工人的補償沒有具體規定。法律、法規和政策文件中對因拆遷而被辭退職工的安置補償沒有詳細規定，屬于拆遷當事人相互協商的項目。如果拆遷導致職工被辭退，則應根據與職工的具體勞動合同，結合勞動法的有關規定給予補償。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，勞動者不能履行時經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致意見的，勞動者可以解除勞動合同，領取“每工作年度一個月工資，不足一年按一年計算，最多不超過12個月”的經濟補償金。第二十四條當事人協商一致，可以解除勞動合同。第二十七條用人單位瀕臨破產依法整頓或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明，減員前，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規定裁減人員，在六個月內錄用的，裁減人員優先錄用。第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。
工廠拆遷工人的補償可以根據勞動法進行。
我們提醒您，法律沒有規定對工廠拆遷工人的補償。法律、法規和政策文件中對因拆遷而被辭退職工的安置補償沒有詳細規定，屬于拆遷當事人相互協商的項目。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國為什么不允許近親結婚
2020-11-28常年法律顧問辦案是否另收代理費
2021-03-12法醫鑒定多少天有效期
2021-03-222020年最新全國各省市消費者協會投訴電話及地址是什么
2021-01-10起訴離婚孩子撫養費是如何計算的
2021-01-01父母包辦婚姻合法嗎,包辦婚姻的法律責任是如何規定的
2020-12-30合同終止合同還存在嗎
2021-03-14工程勞務分包合同是否有效
2020-11-29社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17飛機延誤哪里申請賠償
2021-03-22兩種引發保險糾紛的情形
2020-12-26保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01怎樣適用保險合同中的不利解釋原則
2020-12-23人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27什么是保險合同
2021-03-21投保意外險必須注意什么
2021-03-11保險公司如實告知時應提供現金價值表么
2021-01-12保險公司不承擔或者免除承擔責任的情況
2020-12-25車的保險進項可以抵扣嗎
2021-01-04哪些情況下保險公司可以拒賠
2021-02-27