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寧波
被扣月薪20%當年終獎怎么辦
被扣月薪20%當年終獎怎么辦
用工單位上述行為已經違法了《勞動法》，勞動者可以通過法律手段維護自己權益。但她同時也表示，這種違法現象在當今社會，特別是私企、民企中比較普遍。
《勞動法》中規定用人單位必須按時足月發放工資，同時法律對于工資按時足月發放的原則和處罰方式都有明確規定。
為避免以后的勞務糾紛，求職者一旦發生勞動糾紛，莫怕受到公司的報復而選擇忍受，應該向單位所在轄區的勞動保障監察大隊投訴，也可以在當地勞動部門申請勞動仲裁。
關于單位扣工資和年終獎的問題
1、年終獎是獎勵性待遇，是根據公司管理規定執行由單位自行發放，沒有法律規定一定要發放年終獎。員工的工資被扣的那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條?對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條?用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條?各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條?勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被扣月薪20%當年終獎怎么處理？勞動者如遇到了單位扣工資來當年終獎的情況，可以及時向相關部門進行舉報來維權。被扣月薪20%當年終獎之后該怎么樣處理你并不太清楚，不知道怎么辦處理可以找律霸網律師提供相應的幫助。
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