新員工入職后,會和企業人事部門簽訂一份勞動合同。在這份合同里面,會寫清合同有效期。目前,大部分企業都按照一年一簽的方式管理勞動合同。在合同到期之前,雙方就得協商是否續簽,員工的選擇比較靈活,可以離職或者繼續工作。那么,員工合同到期有賠償嗎?下面我們跟隨小編做個大致了解。
一、員工合同到期有賠償嗎?
1、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;
2、如果員工不續簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:
(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
二、勞動合同到期不續簽如何賠償?
除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
小編談了談自己的看法。這個要具體情況具體分析,如果合同到期單位拒絕續簽的,則應該向員工支付一筆賠償,金額根據員工的月工資和工作年限而定。而合同到期,單位百般挽留員工,員工就是想離職的,這時雙方解除勞動合同是沒有賠償的。
勞動合同試用期規定有哪些內容
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
車在停車位被盜,物業要承擔責任嗎
2021-03-18產下畸形兒發生醫療糾紛 經醫療糾紛調解達成協議
2021-03-23孕婦臨產醫院勸回,醫院有責任嗎
2020-12-31居間合同能否收取定金
2021-03-19合伙企業成立要具備哪些條件
2021-02-07代書遺囑有效的條件
2021-02-04民事案件能否跨地區移送管轄
2020-12-22虛假離婚的法律后果是什么
2020-11-27做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31房產互換應如何辦理?
2020-12-30福利房和集資房有什么不同
2021-03-08誰能申請訴前停止侵犯知識產權行為
2020-11-26一個人可以開房產中介嗎
2021-03-19集體勞動合同備案需要提供什么資料
2021-03-05勞動合同寫錯劃掉可以嗎
2021-01-22勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21哺乳期內是否可以解除聘用合同
2021-03-18離職補償金標準按照應發嗎
2021-02-15申請回避可以口頭嗎
2020-12-02保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11