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員工合同到期有賠償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 329人看過

新員工入職后,會和企業人事部門簽訂一份勞動合同。在這份合同里面,會寫清合同有效期。目前,大部分企業都按照一年一簽的方式管理勞動合同。在合同到期之前,雙方就得協商是否續簽,員工的選擇比較靈活,可以離職或者繼續工作。那么,員工合同到期有賠償嗎?下面我們跟隨小編做個大致了解。

一、員工合同到期有賠償嗎?

1、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、如果員工不續簽,要看具體情況

又細分為兩種情況:

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。

二、勞動合同到期不續簽如何賠償?

除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

小編談了談自己的看法。這個要具體情況具體分析,如果合同到期單位拒絕續簽的,則應該向員工支付一筆賠償,金額根據員工的月工資和工作年限而定。而合同到期,單位百般挽留員工,員工就是想離職的,這時雙方解除勞動合同是沒有賠償的。


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鄭晶晶律師,福州大學法律碩士,福建坤廣律師事務所專職律師,福州本地人,擅長福州話。鄭律師法律專業功底扎實、工作態度認真負責、從事律師工作多年經驗豐富。鄭律師擅長運用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護、房產繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經驗。鄭律師精辟的法律分析,清晰的辦案思路和認真的辦案態度獲得當事人的一致好評。

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