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寧波
是否有必要對雇傭人員工作造成的傷害進行賠償
員工工傷索賠是否需要理賠？《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位在就業活動中遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。這是一種工傷。《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：。喪葬津貼：指上一年度六個月統籌區域內職工的月平均工資。
2。家屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，由因公死亡的職工支付給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。三。一次性死亡補助：標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級殘疾職工停職留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受第一款第一項、第二項規定的待遇。
關于您提出的“雇傭人員勞動造成的傷害是否賠償”的問題，我們已經理清了。用人單位工傷賠償屬于勞動關系。在勞動關系的現有階段發生工傷的，用人單位應當賠償。賠償金額按賠償標準計算。如有任何疑問，請咨詢魯巴律師。你知道嗎
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