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寧波
如何補償六年沒有保險的工作
社會保險屬于國家強制保險，任何建立勞動關系的單位和個人都必須參加。《勞動法》第七十二條對此作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七款也將社會保險作為勞動合同的必備條款，體現了國家對社會保險的高度重視，也體現了對勞動者合法權益的保護。
因此，你在現在的公司工作了6年，以前沒有簽過勞動合同，但從今年開始才簽了勞動合同，這也算是開始履行你的法律義務了；然而，“公司去年才給你買了醫療保險，但是未參加養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險的，明顯違法，侵犯了您的合法權益。
您有權要求公司立即為您補足其他四項保險，包括社會保險。如果公司拒絕，可以向公司所在地勞動和社會保障行政部門投訴，請求干預和處罰；您也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求仲裁公司補足自您參加工作之日起未繳納的其他四項保險。根據《勞動合同法》第三十八條規定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以向仲裁委員會申請仲裁，請求與公司解除勞動合同，支付解除勞動合同的經濟補償金（依照《勞動合同法》第四十七條的規定）以及自參加工作之日起至解除勞動合同之日未繳納的其他四項保險。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。但是，法院一般不支持雙倍工資賠償受訴訟時效限制的主張，訴訟時效超過一年。用人單位不參加保險，違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的，可以要求經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
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