社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，任何建立勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。《勞動(dòng)法》第七十二條對(duì)此作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款也將社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視，也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

因此，你在現(xiàn)在的公司工作了6年，以前沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，但從今年開(kāi)始才簽了勞動(dòng)合同，這也算是開(kāi)始履行你的法律義務(wù)了；然而，“公司去年才給你買(mǎi)了醫(yī)療保險(xiǎn)，但是未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的，明顯違法，侵犯了您的合法權(quán)益。

您有權(quán)要求公司立即為您補(bǔ)足其他四項(xiàng)保險(xiǎn)，包括社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司拒絕，可以向公司所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)和處罰；您也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求仲裁公司補(bǔ)足自您參加工作之日起未繳納的其他四項(xiàng)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求與公司解除勞動(dòng)合同，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定）以及自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日未繳納的其他四項(xiàng)保險(xiǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。但是，法院一般不支持雙倍工資賠償受訴訟時(shí)效限制的主張，訴訟時(shí)效超過(guò)一年。用人單位不參加保險(xiǎn)，違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

如果你想在工作六年后沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)爭(zhēng)取賠償?shù)那闆r下順利進(jìn)行，你應(yīng)該找一位律師律師網(wǎng)提供幫助。你知道嗎