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寧波
在企業定員制度轉型過程中，如何處理用人單位與企業定員之間的勞動關系
在企業固定職工轉制過程中，如何處理用人單位與企業固定職工在轉制過程中的勞動關系，勞動者不得無正當理由單方面解除與用人單位的勞動關系，用人單位不得以執行勞動合同制度為由，借機辭退部分勞動者。根據《條例》精神，企業定員在改制過程中出現的問題，可按以下辦法處理：
1。員工不愿意與用人單位簽訂勞動合同的，經雙方協商一致書面申請30日后，可以解除勞動關系。用人單位招收（錄取）的大中專畢業生，按照規定簽訂服務合同或者其他協議的，應當繼續履行合同，并與用人單位簽訂勞動合同。拒不簽訂勞動合同、拒不履行勞動協議的，用人單位可以在提出書面申請30日后解除勞動關系。勞動關系終止后，原合同或者用人單位依法規定了賠償方式的，勞動者應當按照有關約定或者規定承擔賠償責任；沒有約定或者規定的，按照國家有關規定執行。勞動者拒絕簽訂勞動合同，但仍要求維持勞動關系的，用人單位可以在規定期限屆滿后解除與勞動者的勞動關系，并辦理有關手續。三。給用人單位造成經濟損失，經有關機構認定尚未處理的，或者因其他問題正在審查的，不得解除與用人單位的勞動關系。在制度變遷過程中，用人單位和勞動者應當本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎上協商確定勞動合同期限。在此基礎上，本文對如何處理用人單位與企業固定職工之間勞動關系的相關內容進行了梳理。可見，用人單位與勞動者解除勞動關系后，應當及時將勞動者檔案轉移到勞動者新的接收單位；沒有接收單位的，應當轉移到勞動者的戶口所在地。如果您對此有更多疑問，律師事務所將提供專業的法律咨詢服務。你知道嗎
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