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寧波
如果你對工傷的認定不滿意，你能申請仲裁嗎
1、 如果員工對工傷認定不滿意，是否可以申請仲裁？
職工因工傷認定與用人單位發生爭議，主要是職工不能證明與用人單位存在勞動關系時，可以申請勞動仲裁。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、終止勞動關系發生的爭議，勞動合同的變更、解除、終止；
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；
（5）勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。因此，勞動者申請工傷認定，但不能證明與用人單位存在勞動關系，用人單位否認與勞動者存在勞動關系的，可以申請仲裁。
建議員工與公司簽訂勞動合同，并保留商標、工資單等證據。第二，工傷認定的性質是勞動行政部門根據法律授權確認事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者認定為工傷的行政行為。
勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據我國有關規定，一般是由勞動行政部門確認的。
1。屬于具體行政行為。屬于行政確認行為。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷；
3。”“不申請，不鑒定”是工傷鑒定程序的特點。對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟。
以上是對“員工對工傷認定不滿意能否申請仲裁”的回答我們可以理解，職工因工傷認定與單位發生爭議，可以申請勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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