勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解何時(shí)結(jié)束？

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限一般為30天?！秶?guó)務(wù)院企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織工作規(guī)則對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解不成。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織和工作規(guī)則，申請(qǐng)調(diào)解的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠及時(shí)得到處理，避免長(zhǎng)時(shí)間的拖延。

調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾性組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不同于審判和仲裁活動(dòng)。調(diào)解活動(dòng)的參與者在訴訟活動(dòng)中沒(méi)有權(quán)利和義務(wù)。調(diào)解委員會(huì)不具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制權(quán)利，調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒(méi)有法律效力保障。另一方面，《勞動(dòng)法》第八十條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十一條規(guī)定，通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。如果雙方或一方不履行協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任沒(méi)有明確規(guī)定。這也說(shuō)明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力，而主要取決于當(dāng)事人之間的承諾、信任和道德約束，取決于雙方當(dāng)事人的自覺(jué)履行。因此，任何一方違背承諾，不履行協(xié)議的，另一方和調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)議的履行。以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎