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寧波
員工在連續工作后可以休多長時間的帶薪假期
1、 員工連續工作后可以休多長時間的帶薪假期？
機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶職工連續工作一年以上的，可以享受帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位的職工，有職工連續工作一年以上的民辦非企業單位和個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。
第三條：工作滿一年不滿十年的，年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；工作滿二十年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不包括在年假中。第二，申請帶薪年假需要哪些材料。
根據國家有關員工年假制度的規定，員工連續工作12個月以上，可享受帶薪年假。對于從其他單位進入本用人單位的新員工，“連續工作12個月以上”是指員工在原單位和本單位連續工作時間的合并計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的批復》（人社廳函[2009]149號）規定，“職工連續工作12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作12個月以上的情形。
對于累計工作時間的確定，《批復》還明確：包括機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶從業人員從事全日制工作的期間，以及從業人員從事全日制工作的期間依法服兵役和其他依照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工作年限的期間（視期限而定），與工作年限相同。職工的累計工作時間，可以根據檔案記錄、單位繳納社會保險費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
因此，員工必須有記錄其工作時間的檔案材料，才能從當前單位申請帶薪年假。上述知識是小編對相關法律問題的解答。機關、團體、企事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶的職工連續工作滿一年的，可以享受帶薪年休假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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