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寧波
非法扣減員工工資是否構成犯罪
1、 非法扣減員工工資是否構成犯罪。拒不支付勞動報酬罪，是指有支付能力的人，以轉移財產、逃匿或者不支付勞動報酬等手段逃避支付勞動報酬的行為。勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的。
中華人民共和國刑法第四十一條規定：以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動報酬的，數額較大，經政府有關部門責令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2。公司非法扣減職工工資的構成要件根據規定，公司非法扣減職工工資構成犯罪的，應當符合下列條件：。犯罪主體：一般主體依法登記的公司屬于一般主體。
2。犯罪意識：故意
具體來說，符合下列條件的為故意：
（1）公司明確拒絕支付員工工資；
（2）公司雖不拒絕支付員工工資，但以不支付工資為借口，如非法定扣減工資或罰款。
3。犯罪行為、犯罪結果及因果關系：（1）以轉移財產、逃逸、藏匿等手段逃避支付職工勞動報酬，或者能夠支付但不支付職工勞動報酬的。
（2）公司扣發員工工資數額較大，一般在5000元至10000元之間，構成“數額較大”，應予追究。
（3）經政府有關部門責令公司支付的，如向公司送達《行政處罰決定書》的勞動監察大隊、向公司送達《勞動爭議仲裁決定書》的各級勞動爭議仲裁委員會，而各級法院向公司送達的《民事判決書》中，公司未在規定時間內履行義務的，將視為此種情形。具體來說，它不僅侵犯了勞動者的財產權，而且妨礙了正常的勞動用工關系，違反了社會主義市場經濟秩序。
以上是對“非法扣減職工工資是否構成犯罪”問題的回答我們可以理解，非法扣減職工工資構成犯罪。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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