企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形是什么?1)用人單位非法終止勞動合同2)勞動合同雙方協(xié)商一致后,用人單位終止勞動合同用人單位提前終止事實(shí)勞動關(guān)系的
4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致員工辭職
5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致工人辭職
6)雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資
7)因工人生病或非工傷而終止勞動合同,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
8)勞動者不稱職,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的,用人單位解除勞動合同簽訂的合同發(fā)生重大變更,導(dǎo)致無法履行原勞動合同的,在用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在進(jìn)行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營情況嚴(yán)重困難時,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的,用人單位解除勞動合同,必須裁員并終止勞動合同
11)在勞動合同期限內(nèi)雇主破產(chǎn)或解散
12)勞動合同終止時,當(dāng)?shù)卣畬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償有特殊規(guī)定
試用期內(nèi)解雇員工的補(bǔ)償方式如下:
1.試用期內(nèi),公司不得隨意解除合同,除非有《勞動合同法》第39條和第40條第(1)(2)項(xiàng)規(guī)定的情況,否則公司要求您辭職可能是一個“陷阱”。如果你向公司申請辭職,你將不會得到任何補(bǔ)償;因此,在任何情況下,您都不能主動終止合同或辭職,或與公司協(xié)商補(bǔ)償后辭職
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者
六個月以上不滿一年,按一年計算;如果期限不足六個月,應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這里的月薪是稅前工資。綜上所述,如果企業(yè)遲交或不主動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您只能獲得半個月的工資補(bǔ)償
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